公司特别重视职工素质的教育,重视企业文化的建设。对新进人员进行岗前培训和确认;上岗后进行技术培训、操作规程训练和质量意识教育,鼓励职工多学文化知识、提高自身的素质;对生产车间开展基本操作比武、 工序质量评分、评选操作能手和红旗班组,并对评选出的先进个人和红旗班组进行奖励。通过这些活动,不仅增 强了职工的质量意识,而且还在公司形成了一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。同时开展出满勤旅游活动 、抽奖活动,还在生活上关心帮助职工,让他们真正感到集体大家庭的温暖,从而极大地唤起了员工的工作热情和爱岗敬业精神。
随着中国
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